placeholder

Das onlinemagazin der Sparkasse Bad Hersfeld-Rotenburg

Kündigen vor dem ersten Tag

Artikelbild

Sobald Bewerber ihren Namen unter den Arbeitsvertrag gesetzt haben, gibt es kein Zurück mehr. Oder etwa doch?

Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ungewöhnlich, aber nicht unmöglich. Worauf Sie dabei allerdings achten müssen, erfahren Sie hier.

Zwischen der Vertragsunterschrift und dem tatsächlichen Arbeitsbeginn vergeht für gewöhnlich etwas Zeit. In dieser lässt sich noch einiges ändern. Wer schon einen Arbeitsvertrag in der Tasche hat, aber aus verschiedenen Gründen die vereinbarte Stelle nicht antreten möchte oder kann, sollte sich zunächst gut informieren und in den Vertrag schauen.

Kündigung vor Arbeitsbeginn: Worauf kommt es an?
Grundsätzlich kann der Arbeitnehmer von einem Arbeitsvertrag nicht zurücktreten, sobald dieser erst einmal geschlossen wurde. Auch ein Widerruf des Vertrags ist nicht möglich. Deshalb bleibt für gewöhnlich nur die Möglichkeit der ordentlichen Kündigung. Dabei ist zu beachten:

  • Kündigungen sind nur wirksam, wenn sie schriftlich erfolgen Paragraf 623 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB).
  • Die Kündigungsfrist wird im Arbeitsvertrag festgehalten. Sollte ein Arbeitsvertrag keine Vorschriften dazu aufweisen, findet vor Arbeitsantritt die gesetzliche Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Monats Anwendung.
  • Wurde eine Probezeit vereinbart und hat diese begonnen, liegt die Kündigungsfrist bei zwei Wochen. Eine Angabe von Gründen ist nicht notwendig.

Wenn Sie also so früh kündigen, dass noch die genannten vier oder zwei Wochen vor Arbeitsantritt verstreichen, müssen Sie die ungewollte Arbeitsstelle nicht antreten. Das Arbeitsverhältnis kommt somit nicht zustande.

Vorsicht bei Klauseln
Doch wenn die Kündigungsfrist nicht mehr komplett vor Arbeitsbeginn eingehalten werden konnte, ist der Arbeitnehmer dazu verpflichtet, zur Arbeit zu kommen und die vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen. Eine Entlohnung für die Tage oder Wochen ist aber auf jeden Fall gesetzlich vorgeschrieben.

Was Sie in diesem Fall nicht machen sollten, ist, einfach nicht zur Arbeit zu erscheinen, weil Sie sowieso eine Kündigung geschrieben haben. Hier hilft es, zuallererst den Arbeitsvertrag zu durchleuchten. Eventuell enthält er für diesen Fall eine Vertragsstrafe. Diese kann bis zu einem Bruttomonatsgehalt betragen. Eine Vertragsstrafe kann auch dann ausgesprochen werden, wenn sich im Vertrag eine Klausel befindet, die Kündigungen vor Jobantritt komplett untersagt. In einem solchen Fall ist eine Kündigung erst mit Aufnahme der Tätigkeit möglich.

Der Aufhebungsvertrag
Und dann gibt es noch den Aufhebungsvertrag. Dieser kommt nur zustande, wenn beide Vertragsparteien damit einverstanden sind, und hat einen klaren Vorteil – es müssen keinerlei Kündigungsfristen eingehalten werden. Sie sollten aber bereits einen anderen Arbeitsvertrag unterschrieben haben, denn sonst droht im Fall der Arbeitslosigkeit eine Sperre des Arbeitslosenentgelts.

Beim Aufhebungsvertrag sind Sie auf das Wohlwollen des Arbeitgebers angewiesen, denn dieser muss sich nicht darauf einlassen. Einen Versuch ist es immerhin wert, denn auch für ihn kann es besser sein, wenn die Einarbeitung eines Mitarbeiters entfällt, der ohnehin schnell kündigen möchte.

Suche

Ihr Kontakt zu uns

E-Mail: info@spk-hef.de
Telefon: +49 (0) 6621 85-0

service chat kontakt Service-Chat

whatsapp kontakt WhatsApp

facebook kontakt Facebook

instagram kontakt Instagram

geschaeftsstelle finden kontakt Geschäftsstelle finden

Beratungszeiten:
Montag bis Freitag: 08:00 bis 20:00 Uhr

Unsere Autoren

autoren collage alle spk hef rof onlinemagazin

Unser Ausbildungsflyer

azubi collage2019 spk hef rof onlinemagazin

Das onlinemagazin der Sparkasse Bad Hersfeld-Rotenburg

Wir begrüßen Sie recht herzlich in unserem onlinemagazin.

Sie erhalten hier aktuelle Informationen rund um Ihre Sparkasse. Vor allem berichten wir über unsere (Spenden-)Aktivitäten in der Region und informieren über die neusten Veranstaltungen vor Ort. Sie haben Fragen oder Anregungen? Dann nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf!

Social

Wir freuen uns über Ihren Besuch auf:

Facebook-Iconicon instagramicon whatsapp

 

Links

> Sparkassenmuseum

Kontakt

Sparkasse Bad Hersfeld-Rotenburg
Dudenstraße 15
36251 Bad Hersfeld

Servicetelefon: 080 06621 85-0
E-Mail: info@spk-hef.de

© 2019 – Sparkasse Bad Hersfeld-Rotenburg

Diese Website benutzt Cookies, um Ihnen den bestmöglichen Service zu gewährleisten.